供销社党支部巡察工作汇报材料范文六篇
党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。下面是小编精心整理的供销社党支部巡察工作汇报材料范文六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
供销社党支部巡察工作汇报材料1
根据青山区委统一部署，2019年4月2日至7月23日，青山区委交叉巡察组对青山区供销社进行了巡察。2019年8月22日青山区委交叉巡察组向青山区供销社反馈了巡察意见。20xx年9月10日青山区委巡察整改验收组向青山区供销社反馈了巡察整改验收情况。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、直面问题、明确责任
巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。区供销社对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受巡察组的巡察反馈意见，要求以上率下、全员参与，以巡察整改的实效推动建章立制及供销体系的发展。
（一）严格领导责任
青山区供销社第一时间成立了整改工作领导小组，社党支部书记任组长，班子成员任副组长，指定专人负责整改工作，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。多次召开专题会议，研究、部署和推进整改落实工作，从方案制订，措施完善，到台账确立，使整改工作不仅仅落在纸面上，而是在全社范围内营造整改氛围，建章立制，全员整改，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。
（二）抓实责任分解
经多次完善，形成了《青山区供销社关于对青山区委交叉巡察组巡察反馈意见的整改落实方案》，根据巡察存在问题，领导班子成员主动辨析问题、分析研究、挑实责任，全体工作人员主动认领问题、划定责任，全社上下层层带动，自加压力，深入分析查找问题根源，逐项制定整改落实举措。并对整改台账分时分项进行统一梳理整改。
二、区委巡察组反馈意见整改落实情况
（一）围绕党的政治建设，坚持“两个维护”方面的问题
1.贯彻落实上级精神及决策部署不到位。
整改情况：严格按照规范党内政治生活的各类要求，及时开会研究落实文件精神，认真学习研讨，指定专人负责党务工作，真正发挥党员的先锋模范作用。
2.党组领导核心作用发挥不充分。
整改情况：从根本上提高社务会决策科学化、民主化，主动接受派驻纪检监察组监督，及时报备相关资料。并邀请派驻组人员参加社重大事项决策，充分发挥民主集中制，将权力关进制度的笼子里。
（二）围绕党的思想建设，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题
3.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。
整改情况：把理论学习摆上突出的位置，利用每周专题学习、专题研讨和讲党课等方式，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富学习内容，聚焦学懂弄通做实，营造良好学习氛围。
4.党组中心组学习制度落实有差距。
整改情况：今后将严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》认真开展支部学习。
5.“两学一做”学习教育常态化制度化工作不扎实。
整改情况：在今后的工作中，把学习党章党规作为日常学习内容，严格按照计划完成学习，注重学习成效，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
6.“作风建设年”活动不扎实。
整改情况：对制度制定落实情况严格把关，注重活动成效，坚决杜绝活动不扎实现象再次发生。
7.意识形态工作部署落实不到位。
整改情况：把意识形态工作作为政治建设和思想建设的重要内容，加强党员党性教育，提高党员对意识形态工作重要性的认识。
（三）围绕党的组织建设，选人用人和基层党组织建设方面的问题
8.执行干部人事制度不严格。
整改情况：严格按照《事业单位人事管理条例》规定，加强对借调人员的管理，按照时间节点督促借调人员办理相关手续。
9.选人用人程序不规范。
整改情况：严格遵守选人用人程序，增强工作决策的透明性和民主性，必须环节一个都不能少，制定专项议题，进一步完善征求意见、民主测评环节，充分发扬民主。
10.基层组织建设不到位。
整改情况：严格规范支部换届程序，按照规定留存印证材料。
11.组织生活制度落实不严格。
整改情况：进一步完善组织生活会制度，认真学习研究文件精神，严格按照标准步骤和规定程序落实组织生活会、民主生活会，结合工作实际切实开展批评与自我批评，实事求是、客观公正、开门见山、切中要害，做到红脸出汗。督促党员做好学习笔记，并定期检查。
12.党员发展和管理工作有差距。
整改情况：认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，制定区供销社发展党员和党员管理制度，并严格按照规定程序，在入党时，规范填写并提交所有材料，党建工作专人负责，对工作进行梳理，加强学习，与业务工作相结合，杜绝程序上的不合规。
13.党费收缴管理不规范。
整改情况：加强党务人员学习培训，做好党组织关系接转工作和党费收缴工作，使工作有度可循。
14.党建等工作资料造假。
整改情况：加强党内工作严谨性、真实性、规范性，将全面从严治党要求贯穿于党建工作全过程，加强全体干部职工思想教育，提升工作责任感，杜绝此类现象再次发生。
（四）围绕党的作风建设，整治“四风”方面的问题
15.形式主义依然存在。
整改情况：加强党员廉政教育，按照要求高效开展党风廉政工作，严格落实党风廉政建设主体责任，提高党员防范“四风”意识，杜绝形式主义，加强单位内部文件材料监督审查。
（五）围绕党的纪律建设，执行党规党纪方面的问题
16.开展警示教育不够。
整改情况：及时开展警示教育，以案明纪，注重用身边事教育身边人，切实增强警示教育的冲击力，提升警示教育效果，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，做到敬法畏纪、遵规守矩。
（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，领导干部廉洁自律和整治群众身边腐败方面的问题
17.党组履行主体责任不到位。
整改情况：做好区供销社党风廉政责任认领工作，确保责任到人、分工明确。做好廉政谈话工作，按照年初工作计划每季度组织单位主要负责人与各科室负责人至少开展一次廉政谈话，并安排专人认真做好记录、留存工作。
18.廉政风险防控不到位。
整改情况：有效开展廉政风险排查工作，要求干部职工严格按照规定开展工作，定期召开专门会议研究党风廉政工作，对目标任务和责任进行分解，把风险点查找落实到每个岗位每个人，细化到工作的每个环节，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、化解风险措施得力。要求所有人员梳理自身工作，查找风险点，对照风险点查找整改办法，形成全社一盘棋，人人都负责的局面。
19. 执行财经纪律不严格。
整改情况：严格遵守财经纪律，认真执行财务制度，加强对财务人员的业务培训，规范财务凭证手续管理。完善、修订区供销社《公务出差审批制度》，逐一梳理财务工作流程，严格按照财政相关规定加强财务管理。
三、加大执行力度，抓好下一步工作
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段区供销社将采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动供销事业又好又快发展凝聚正能量。
（一）继续强化整改落实
区供销社党支部坚持抓整改落实力度不减，将整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人，明确完成时限，确保高标准、高质量完成整改任务。
（二）建立健全长效机制
针对区委巡察组指出的问题，区供销社倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，严格制定，防止问题反弹回潮。
（三）严格落实党支部主体责任
坚持党要管党、从严治党，严格落实区供销社党支部主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，推动党风政风行风持续向好。
供销社党支部巡察工作汇报材料2
按照巡察工作要求，现将我局党委20**年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作
(一)基本情况
XX
(二)20**年以来主要工作
20**年以来，局X党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
(一)党建工作领导情况。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合XX体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记XX始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。
(二)落实党建工作责任制情况。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议X次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作;层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合XX工作和XX体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
(三)组织管理建设情况。以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
(四)党风廉政建设情况。一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议X次，调整了党建(党风廉政建设)领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪“四种形态”开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访X次，窗口服务态度、服务质量明察暗访X次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。
(五)作风建设情况。坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“XXX满意度提升工程”为牵动，集中开展XXX、规范XXX执法、XX数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗阻”问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照“粗虚空、懒散软、中梗阻”体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将“六零”与“七亮”服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价;设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽;公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决XX人的维权事宜，提高XX人的满意度。
(六)思想政治工作情况。牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定“五个一”工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开“一次座谈”。X月X日，召开了XXX干部座谈会。全局干部职工XX人集中学习了XXXXX相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动“一‘群’交流”。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放“一张问卷”。XXX党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强XX系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展“一次谈话”。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”。五是组织“一场联检”。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。
(七)党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定;对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习X次，召开党委会议X次。
二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
(一)在党的政治建设方面存在的问题。
一是政治意识不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。
(二)在党的思想建设方面存在的问题
一是理想信念还不够坚定。局党委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。
(三)在党的组织建设方面存在的问题
一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。
二是重业务轻党建，党建工作不够到位。局党委思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
三是重形式轻实效，基层党建不够牢固。有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大;一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。
四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。
(四)在党的作风建设方面存在的问题。
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。
(五)在党的纪律建设方面存在的问题。
一是有“老好人”思想，局党委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。
二是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有。
三是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。党纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着“两多两少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。
(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。
一是“两个责任”落实还不够到位。尽管局党委每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪检组发力不够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。
以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
三、改进工作的措施及思路
针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
(一)加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
要强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级党委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与XX发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
(二)加强党的建设，构筑教育发展坚强堡垒
1.扎实推进基层党组织“五化”建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展党员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实“三会一课”纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议党员和“亮身份、树形象、作表率”主题活动，开展好主题党日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好党员积分管理、党员教育培训、组织关系管理、党费收缴管理，开展好创先争优活动，打造党建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好党建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、党务公开栏等建设。
2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
供销社党支部巡察工作汇报材料3
今年以来，在市纪委监委机关党委的坚强领导下，巡察机构党总支牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照《市纪委监委20xx年机关党建全面提升工程实施方案》要求，立足巡察工作实际，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入，为发挥好巡察利剑作用提供坚强组织保证。
一、前三季度工作完成情况
(一)以身作则，切实履行党建工作责任
坚持把落实抓党建工作责任作为全面提升机关党的建设质量的根本之策。
一是认真落实党建第一责任人责任。切实将党建工作摆在突出位置，担负起党建第一责任人基本职责。主持专题研究党建工作会议X次，在党员干部大会、党总支会议等多次强调党建工作。认真贯彻落实民主集中制，凡属“三重一大”事项都要通过集体研究决定。带头深入基层调研，先后到X个市直单位、X个市(县)，座谈了解巡察组工作进展和当地巡察情况。带头严格执行廉政建设各项制度规范，重大事项及时向组织报告，自觉接受组织和群众监督。
二是充分发挥党支部战斗堡垒作用。严格执行“支部建在组上”的规定，在市委第五、第六轮巡察期间，各巡察组均成立临时党支部，在进驻之前召开党员大会，全体党员报党龄，面向党旗重温入党誓词，支部书记讲党课，增强巡察干部的党性观念。严格落实“三会一课”制度，认真组织全体党员参加组织生活。
截止8月18日，市委巡察机构党总支书记、委员分别讲党课X次，支部书记与所在支部全体党员谈心谈话X次，民主评议党员X次。提高主题党日活动的质量和吸引力，参观了XXX纪念馆、XXX烈士纪念馆，开展了革命传统教育、形势政策教育、先优模范典型教育，听了省委党校副教授XXX所作《XXX精神》专题讲座，观看了专题教育片《丰碑》和反映先进党组织和优秀共产党员事迹的专题教育片《楷模》。
三是充分发挥党员先锋模范作用。在巡察机构全体党员中开展新时代新担当新作为争做“学习能手”“调研能手”“宣传能手”“创新能手”“服务能手”等“五能手”活动，引导巡察干部立足岗位实际，自我定标，内强素质，外树形象，比创新、比敬业、比作为，进一步发挥巡察利剑作用。在组织召开的全体党员干部半年述职评议大会上，每人都报告了半年工作成绩特别是工作亮点，为“五能手”评选提供了标尺，激发营造了干事创业的良好氛围。
(二)突出重点，全面提升党建工程
为圆满完成委机关党建全面提升工程目标任务，集中力量，突出重点，全面提升市委巡察机构机关党的建设质量。
一是全面加强理论学习。围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律等X个专题，开展集中学习X次、专题研讨X次、读书班X次，大家静下心来，学原著、读原文、悟原理，在研讨中，结合工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，与检视和整治问题融合贯通、同向发力，教育引导巡察干部旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，不断提高了政治站位和政治觉悟。
比如，组织开展了贯彻落实十九届中央纪委四中全会精神研讨会，通过讨论学习，大家纷纷表示要牢牢把握政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，自觉与党中央对表对标，坚决围绕贯彻中央决策部署开展巡察，确保党中央重大决策部署落实到位。
二是全面规范党建工作。制定《市委巡察机构党建工作措施》，采取四方面十三项措施，着力解决创新不够、实效性不强、“灯下黑”“两张皮”等问题，全面提高市委巡察机构党建工作质量，把党组织建设得更加坚强有力。制定《市委巡察组专职巡察干部日常管理办法》，加强市委巡察组干部非现场巡察期间日常监督管理工作。
制定《XX市委巡察组作风纪律情况后评估制度(试行)》，对市委巡察组巡察期间作风纪律情况开展监督检查，督促巡察干部依纪依法巡察。制定完善《巡察组组长、联络员复盘制度》《市委巡察干部“十不准”》等XX项制度，督促巡察组认真执行，确保依规依纪依法开展巡察。对标中央巡视制度，根据每轮巡察任务修订《巡察工作手册》，修改完善各类制度XX项。
(三)深度融合，推动党建与业务工作相互促进
坚持把党建贯穿工作全过程，把抓党建的成果转化为推动巡察工作高质量发展的强大动力。
一是做好党建与提高巡察质量相融合。加强巡察机构党员干部理论学习，坚持把“两个维护”作为巡察工作的“纲”和“魂”，把市委确定贯彻落实党的路线方针政策，中央重大决策部署，习近平总书记重要讲话、重要指示精神，形式主义官僚主义问题作为巡察监督检查重点。
前三季度开展XX轮巡察，巡察地区、单位XX个。共发现“四个落实”方面问题XXX个，违反“六项纪律”问题XX个，领导干部问题线索XXX个，其中涉及县处级干部XXX个、科级干部XXX个;督促查处违反中央八项规定精神和“四风”问题XXX件、问责XX人、通报曝光XXX件。
二是做好党建与上下联动相融合。加强巡察机构党员干部调研力度，在充分总结巡察巡察上下联动实践经验基础上，今年1月制定出台《XXX市委关于建立专项巡察巡察上下联动监督办法》，从制度层面对上下联动监督工作作出规范。市委第五轮巡察对工信、卫健、教育、民政等XX个系统开展专项巡察，市县上下联动，发现和推动解决“办事难”等问题XXX多个，全市企业开办时间由X至XX天压缩为X至XX天。省纪委监委在上半年工作情况通报中肯定了我市巡察巡察上下联动做法。
三是做好党建与监督贯通相融合。加强巡察机构党员干部座谈研讨力度，建言献策，积极参与制定出台《XXX市巡察巡察机构与纪委监委有关部门协作配合实施办法》，实现巡察巡察监督与纪检监察监督双剑合璧，推动了巡察监督与其他监督贯通融合。
省委巡视办主任XXX同志对我省的做法给予充分肯定，安排市委巡察办在今年11月、12月全省县级巡察办主任培训班上讲授我市巡察监督与其他监督贯通融合做法。全市XX系统腐败问题巡察上下联动与纪委监委专项整治同步开展，重要问题线索立巡立交立查，全市已处置线索XXX件，立案审查调查XXX件，其中涉及处级干部XX人，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人。
四是做好党建与巡察整改相融合。积极教育引导巡察机构党员干部围绕中心、服务大局，发挥巡察监督撬动效应，督促相关职能部门认真履行监督管理职责，推进解决民生领域痛点难点问题，增强群众获得感幸福感安全感。教育、发改、财政部门制定出台《关于做好中小学 生课后服务工作的指导意见》，遏制乱办班乱补课，破解学生放学接送难、课后看护难问题。卫健部门在各大医院推行智慧医院建设，普及网上预约挂号，努力实现看病不求人，全国患者满意度调查平台显示，在XX就医的患者综合满意度在全省位列第四。
二、存在的主要问题和原因
巡察机构党建工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题。一是机关党建载体还不够丰富，党员教育管理水平有待进一步提高。二是检查指导支部工作不够经常，党支部战斗堡垒作用有待进一步发挥。三是党建与业务融合还不够紧，党建成果转化为巡察动力有待进一步加强。
存在这些问题的原因主要分为两个方面：一方面在主观认识上，重业务、轻党建的思想还没有根本消除;另一方面在工作方式方法上，存在以工作代替学习，缺少创新的学习方式，没有从被动学习完全转变为主动学习的问题。
三、下步措施
20xx年是十三五规划的收官之年，离年底还有3个月的时间。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在深刻总结前三季度党建工作经验教训的基础上，积极探索新形势下基层党建工作的新方法、新途径，不断提高党建工作的针对性、有效性，为推动全市巡察工作高质量发展提供坚强有力保障。
一是更加注重理论武装。组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于巡察工作的重要论述，通过组织集中学习、交流研讨及理论测试等方式，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，善于从政治的高度研究发现问题，严守政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚。
二是更加注重业务提升。围绕中心工作抓机关党建，通过加强党建促进业务提升。继续在巡察机构全体党员中开展新时代新担当新作为争做“学习能手”“调研能手”“宣传能手”“创新能手”“服务能手”等“五能手”活动，力争让每人都成为行家里手。
三是更加注重作风改进。驰而不息改进作风，要求别人做到的，自己首先做到。深入贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委规定，领导干部带头发挥“头雁效应”，身体力行、以上率下，坚决纠正“四风”，遏制形式主义、官僚主义，扎实巩固作风整顿成果。
四是更加注重工作落实。按照市委、市纪委监委部署要求，严格落实党建工作责任制，推动“一岗双责”落地见效。围绕市纪委机关党委党建工作方案规定，一项接着一项抓落实。
五是更加注重队伍建设。以党的政治建设为统领，加强对党员干部的政治素质和业务素质的教育培养。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，抓好干部的管理和监督。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，常态化做好咬耳扯袖工作，做到防患未然。
供销社党支部巡察工作汇报材料4
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下：
一、工作开展情况。
（一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。。
二是抓认识。
三是抓干部。
四是抓制度。
五是抓督导。
（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。
二是强化组织领导，落实意识形态。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。
（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。
二是按章办事，准确把握选用要求。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
（一）在坚持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：
X.教育群众能力有限。主要表现为：
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：
（二）在加强党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。
（三）在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。
（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如X年X月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.个别干部违反政策乱作为。如X年X月，X在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将X村已享受交通补助的X.X公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
（一）理想信念淡化，政治站位不高。
（二）工作不够精细，宗旨意识不牢。
（三）大局意识缺乏，担当意识不强。
（五）安于现状较多，四风问题抬头。
三、下一步工作打算。
（一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。
（三）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。
（四）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。
（五）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、X发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。
供销社党支部巡察工作汇报材料5
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下：
一、工作开展情况。
(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会X次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X县意识形态工作提示预警制度》《X省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心X人全部参与“学习强国”学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到"两手抓、两手硬"。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立X周年大会上，表扬了先进工作者X名和优秀党务工作者、优秀共产党员X名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏X个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语X余幅，制作墙体宣传标语X幅，发放宣传单X多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍X支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲X场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
(一)在坚持党的全面领导方面。
X.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如x两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给X乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
X.教育群众能力有限。主要表现为：一是存在群众无理阻工现象。如，X年底，在道路建设工程中，X无理要求该项目为其提供X元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如X年X月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。
X.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。
(二)在加强党的建设方面。
X.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
X.党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
(三)在全面从严治党方面。
X.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
X.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是X小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅X人次。
(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
X.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
X.个别干部约束不强，违反生活纪律。如X年X月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。
X.个别干部违反政策乱作为。如X年X月，X在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将X村已享受交通补助的X.X公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
(二)工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
(三)大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
(四)干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
(五)安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
(一)坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求;强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
(二)强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
(三)从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。
(四)鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障。(五)坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、X发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。
供销社党支部巡察工作汇报材料6
根据县委统一部署，20xx年9月10日至12月10日，县委第四巡察组对县供销社党委进行了巡察。20xx年1月30日，县委第四巡察组向县供销社党委反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
针对巡察组反馈的3大类33个问题，县供销社党委高度重视，及时召开会议进行专题研究，认真制定工作方案，逐条制定措施，逐项整改销号。目前已完成整改问题26个，正在推进整改7个，没有问题未启动整改。
一是压实领导责任。成立了供销社巡察整改专项工作领导小组，明确由党委书记对整改落实总负责，分管领导为分管范围内整改的第一责任人，相关科室负责人为整改的直接责任人，负责具体整改落实。
二是抓实责任分解。针对反馈意见，先后召开党委会、专题民主生活会、全体干部职工大会部署巡察整改工作。下发《金湖县供销社党委关于巡察反馈意见的整改方案》（金供委〔20xx〕9号），对反馈存在的具体问题拟定整改措施，细化具体任务，分解落实到具体科室和责任人。
三是着力长效建设。发挥整改对工作的推动作用，注重解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。修订或新制定8项规章制度,进一步扎紧扎牢制度的“笼子”，坚决杜绝以后类似问题再次发生。
二、整改落实情况
（一）已整改完成的问题
1、关于“发展有顾虑，怕担责任”的整改情况
一是抓好中央省市关于推进供销合作社综合改革的机遇，用好用活各项扶持供销社发展政策，强化谋求发展、担当作为、奋发进取的意识，最大限度地争取政策支持。二是认真学习和研究省供销社今年3月下旬下发的《关于做好20xx年全省供销合作基层社改造提升工作的通知》精神，弄懂吃透项目申报政策要求，专心谋划项目实施条件，经过调研，确定金北、塔集、戴楼3家基层社作为全省薄弱基层社改造提升单位，经过认真研究、反复比较和核准申报。金湖县供销社3家基层社改造提升项目于5月初获江苏省供销社批准，占淮安市供销社获批项目9家的三分之一。
2、关于“旗帜不够鲜明”的整改情况
一是坚持双周周五固定学习日活动，每月党支部开展一次主题党日活动，结合党史学习教育，去抗大八分校和金南兵工馆开展实境教育，集中观看百集党史学习教育片《百炼成钢》。二是制定《金湖县供销社党委议事制度》，党委会议题会前由各分管领导结合分管科室（企业）工作需要征集，办公室汇总后报主要领导审阅确定。三是形成正式议题后报备派驻纪检组及分发班子成员，会前进行充分酝酿，党委会形成决议后坚决执行。
3、关于“供销合作社系统综合改革‘有形无神’”的整改情况
一是完善理事会、监事会章程并严格执行，每季度召开理事会、监事会，研究落实“两会”具体工作等。二是成立社有资产管理领导小组，按照公司法规定明确出资人、企业各自职责。
4、关于“经营业绩存在‘水分’”的整改情况
一是于4月22日上午，举办一次统计专题培训班，对基层企业和开放办社企业的统计人员进行《统计法》和《全国供销合作社统计调查制度》学习，坚持实事求是、严肃认真地做好统计工作，真实反映供销社工作业绩和经营成果。二是特别邀请了淮安市供销合作社相关职能处室负责人主讲授课，从工作实践到上级社考核要求，对社有全资企业和参股企业明确相关统计责任，按统计口径定期填报统计报表。同时对“开放办社”企业进行规范管理指导，在符合上级社统计相关要求的前提下，进一步规范统计报表填报方式，确保数字有根有据。三是我社就建立健全供销社系统统计队伍、提供统计人员素质向市社相关职能处室进行汇报。市社将在今年安排金湖县社部分统计人员到江苏商贸职业技术学院培训学习，逐步提高统计人员业务水平，进一步增强统计人员敬业精神。
5、关于“重视不够，忙于应付”的整改情况
一是进一步加强行文规范，发文严格由办公室登记，并按照行文规范履行审核和签发手续。二是加强安全生产台账等档案资料的管理，规范安全生产台账。对相关责任人员进行提醒谈话，已追回台账资料处理费。
6、关于“检查重形式轻实效，多处安全隐患没有查出”的整改情况
一是对所列安全隐患在20xx年11月28日前已整改落实到位。二是在全系统范围内对安全生产采取月度自查，季度互查，重要节点领导督查，“举一反三”查找问题整改到位。三是对巡察发现的安全隐患责任人进行了提醒谈话。
7、关于“‘后半篇’文章没有做实，存在‘书面整改’现象”的整改情况
一是按照立行立改的要求已整改到位，并对相关责任人开展了提醒谈话。二是对可能存在安全隐患的站点（门市），进行再排查，再整改。20xx年10月28日已完成整改。
8、关于“遇到难题绕着走”的整改情况
一是领导班子成员深入基层企业调研，撰写调研报告《关于深化供销社综合改革助力乡村振兴的路径探析》等。二是党委主要领导及班子成员认真学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作及对供销社重要指示批示精神、全国总社第七次代表大会、中央省市关于深化供销社综合改革等相关文件精神，提高政治站位，增强担当意识。
9、关于“保稳定，疲于应付问题”的整改情况
一是建立了涉军、破产企业等不稳定群体信息档案。二是疏理影响信访稳定因素问题清单，并明确对应责任单位责任人及挂钩分管领导。三是严格按照《信访管理条例》处理来信来访。
10、关于“原则性不强，合同管理形同虚设”的整改情况
对过去遗留问题再次进行梳理，对涉及款项再次征求法律顾问意见，做到既尊重事实、又合情合理不违规，需要追回的依法追回，妥善解决问题，化解矛盾纠纷，维护供销社稳定。
11、关于“发包方式落后”的整改情况
一是制定完善社有资产管理办法，并提交社党委会研究通过。二是严格按照资产发包程序规范操作，所有资产发包通过相关融媒体向社会公开发布公告，提高社会知晓度，租金租期由社党委会研究确定底价和承包期限，未达底价的采取流标并重新公开招标，杜绝协商续签现象。
12、关于“合同条款公私不分”的整改情况
一是成立社有资产管理领导小组，制定资产租赁管理办法，加强资产管理。二是资产租赁过程，全程公开透明，及时在金湖论坛等相关媒体上进行公示。三是对2017年五家供销社法定代表人领取的补助予以清退，目前已清退到位。
13、关于“租金收取不规范”的整改情况
一是修改了已有的财务管理制度，重新制定了金供〔20xx〕16号《金湖县供销合作总社财务管理制度》，实行收支两条线，按照立行立改的要求已经整改到位。二是加大租金清收力度，截止20xx年5月19日，应清收的租金已全部清收到位。
14、关于“发文不够严谨”的整改情况
一是制定金供〔20xx〕4号《金湖县供销合作总社发文登记管理制度》。二是严格落实发文程序。具体科室起草文件，办公室核稿之后登记并派发文号，按照流程由领导签发。三是发文科室和办公室对文字及格式认真把关，严格规范发文格式。
15、关于“档案管理比较随意”的整改情况
一是制定《金湖县供销合作总社公文收阅管理制度》金供〔20xx〕5号。二是对于近几年未整理的档案进行全面收集归档整理。三是规范文件流转程序，对于平台收文和省市来文首先进行登记，然后将文件复印之后进行流转，原件由办公室统一管理，年底统一归档，确保文件不遗失。
16、关于“工作作风漂浮”的整改情况
一是制定《金湖县供销合作总社内部管理考核细则》，每月对学习强国、机关绩效平台、参会情况等进行考核，对未完成、无故未参会的进行经济处罚。二是加强上报材料及备案留档管理，科室把关，分管领导签批。三是对疫情防控期间值班人员未在岗的进行提醒谈话并上报县效能中心。四是制定《供销社车辆使用管理办法》，公车管理落细落实。
17、关于“政企不分”的整改情况
一是进一步明确社有人员性质，按机关、企业人员分别建立人员管理台帐，设置桌牌，明确各自工作职责。二是对机关和企业人员进行分类管理，机关人员严格执行机关事业单位工作人员管理办法，企业人员按各自岗位要求进行企业化管理。三是严格财经纪律，在《金湖县供销合作总社财务管理制度》中，明确企业财务收入、支出管理范围，确保资金规范化使用。
18、关于“违反财务管理规定”的整改情况
一是根据县委巡察组立行立改的要求，对供销社现金收支使用量较大情况进行整改，目前已整改到位。二是按巡察组立行立改要求，对2018年在民泰银行开设的存款户进行整改，调整为县总社会计中心结算专户，现已全部到位。三是完善相关财务管理规定，杜绝在往来款中列支相关费用。四是对全系统往来款进行了一次梳理、核对、清理，依规调整相关帐务。
19、关于“报销手续不规范”的整改情况
一是制定了金供〔20xx〕17号《公务出差审批和公务接待制度》文件，规范出差审批报销、公务接待审批报销流程。二是制定金供〔20xx〕16号《金湖县供销合作总社财务管理制度》，明确了所有支出都必须履行财务审核报批等相关手续。
20、关于“无依据自订标准”的整改情况
一是制定完善宣传稿件的考核管理办法，宣传稿件完成情况和年终考核挂钩，不再发放宣传稿酬。二是按立行立改要求组织清退春节值班补助等。
21、关于“审计整改不彻底”的整改情况
2019年审计报告中提出县贸易公司列支机关及下属单位人员通讯套餐费已清退到位。
22、关于“没有摆上重要议事日程”的整改情况
一是制定党建工作、意识形态、党风廉政建设等年度工作计划。二是今年以来专题研究党建、意识形态、党风廉政建设会议2次。三是制定《金湖县供销社党委20xx年度党建支部工作考核细则》，将意识形态等工作纳入年终目标考核，落实班子成员“一岗双责”。
23、关于“党内政治生活不够严肃”的整改情况
一是严格按照民主生活会会议要求，认真撰写单位和个人剖析检查材料。二是对照会议主题要求规范会议程序，开展批评与自我批评，直面批评，提真意见，去年年度民主生活会及年初落实反馈整改专题民主生活会排查问题清单40条，互提意见建议20多条，达到红脸出汗，诚挚互帮的目的。
24、关于“议事不够严肃认真”的整改情况
一是制定《金湖县供销社党委议事制度》。二是党委会议题会前由分管领导结合分管科室（企业）工作需要征集，由办公室汇总报主要领导审阅确定。三是议事议题确定后报备纪检组。四是议题会前充分酝酿，会上民主讨论并严格执行好“一把手”末位表态制度。
25、关于“干部考察不够规范”的整改情况
一是组织学习县委组织部《股级干部选拔任用条例》等文件。二是严格按照干部选拔任用程序选拔考察干部。
26、关于“人员管理不够科学”的整改情况
一是根据“三定方案”，制定机关（企业）科室职责。二是按照“三定方案”核定的干部职数配备干部。三是对照《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日中发〔2014〕3号）要求，严格履行选拔程序。
（二）正在整改之中的问题
1、 关于“职责定位不准，安于现状”的整改情况
一是严格按照“三定方案”，做到社企分开，明确供销社机关与供销社(集团)总公司科室职责分工。组织干部职工认真学习习近平总书记关于“三农”工作最新指示精神，按照中共中央、国务院《关于深化供销社综合改革的决定》（中发〔2015〕11号）、省委省政府《关于深化供销社综合改革意见》（苏发〔2015〕31号）等文件精神，按照要求已完成基层供销社“三社”制度建设。二是对薄弱基层社提档升级改造，计划确定金北、塔集等基层社作为全省薄弱基层社提档升级改造，加快金湖县农产品展示展销中心和金南商业综合体建设，培育促进全县农业龙头企业快速发展，形成网货基地。目前农产品展示展销中心已选定在苏宁广场7楼，面积约1000㎡，已完成前期规划设计、土地挂牌、工程招标。金南商业综合体占地面积8.05亩，建筑面积约7000㎡，4月底开工建设，预计年内建成。
2、关于“服务乡村振兴示范区先行县建设推进不快”的整改情况
一是制定《全县农药废弃物机制回收工作方案》上报县委、县政府（目前送审稿正在审批之中），建立“1+3”回收网络运作，即以县农资公司石港仓库作为1个县级回收中心，在金北、戴楼先行启动建回收点，广泛宣传营造氛围。同时培训收购人员，建立收购制度和流程台账，添置必要的收购器具、专用袋，在今年夏季先行收购，秋季全面运行，并兼顾收购废旧农膜。二是加快农产品展示展销中心项目设计、招投标推进速度，明确责任，明确时间任务，确保尽快建设到位，预计20xx年10月底前整改到位。
3、关于“基层社服务‘三农’功能欠缺”的整改情况
一是由财务科牵头，做好资产调查清理，完善资产管理台账和制度。对年久失修的资产，有利用价值的进行维修利用，无利用价值的拆除或采取打围挡、张贴警示标志等形式进行关闭，目前已拆除3处，修理6处。积极争取省市供销社发展引导资金，待资金到位将对塔集等薄弱基层社提档升级，提升服务功能。二是根据服务“三农”需要，制定年度用人计划，面向社会公开招聘服务乡村振兴相关人员，制定现有干部职工再教育培训计划，计划每年培训两批次以上，采取“请进来，走出去”方式方法，提升服务“三农”能力，20xx年4月22日已举办一期培训班。
4、关于“打政策‘擦边球’”的整改情况
进一步加强监督管理，本轮承包到期后收回经营权，在充分调研论证的基础上寻找更为合适的经营模式。
5、关于“烟花爆竹仓库建设程序不规范”的整改情况
根据县政府要求，积极完善土地审批等手续，加快办理土地证和房屋产权证，全过程做到依法依纪依规。
6、关于“没有对资产进行定期清理”的整改情况
由财务科牵头，做好资产调查清理，对年久失修的资产，有利用价值的进行维修利用，无利用价值的拆除或采取打围挡、张贴警示标志等形式进行关闭，消除安全隐患。对孙集供销社13间仓库共385㎡被他人占用多年，通过协商租赁解决占用问题或通过司法渠道收回使用权，其它基层社被占用的资产参照处理，切实做到不留死角、不留后患。
7、关于“基层党组织弱化、虚化”的整改情况
一是认真落实党建规范化建设工作，已配齐农资、工业、土产三个支部支委（书记），并按“三会一课”制度要求开展组织活动，建立健全活动台账。二是组织学习中国共产党党费收缴、使用和管理规定，由支部对照标准测算每月应缴基数，督促党员按月主动交纳党费，开展党费收缴“回头看”工作，对未缴或者欠缴党费的同志补缴到位，目前正在补缴之中。
三、下一步全面推进整改计划
目前，整改工作已经取得一定的成效，但还是阶段性的，在下一步工作中，将继续按照县委巡察组的要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，加大执行力度，巩固反馈问题整改成果，为推进供销社工作又好又快发展凝聚正能量。
（一）进一步深化思想认识。坚持把县委第四巡察组反馈意见整改与今年供销社主要工作任务紧密结合起来，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，始终保持党要管党、从严治党的清醒和坚定，切实增强抓好县委巡察组反馈意见后续整改工作的责任感和使命感，不断把整改工作引向深入。
（二）持续发力抓好后续整改。时刻将巡察整改工作抓在手、记在心、扛在肩。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止反弹，对正在落实整改的问题加快推进，继续紧盯不放，确保每个问题整改、落实到位。
（三）标本兼治构建长效机制。把全面从严治党各项要求贯彻到供销社工作各个方面，注重治本、注重预防、注重制度建设，既立足于解决具体问题，又深入分析和查找产生问题的深层次原因，着力发现和总结带规律性的措施，坚决防止解决问题“一阵风”，努力在各个领域都逐步形成相互衔接、相互配套的长效机制，全面推动全县供销事业再上新台阶。
