求职简历制作锦集五篇

2023-05-04 00:41:03

求职简历制作精选。你认为的范文应该怎么去写。处理各种文档是工作中不可或缺的一部分，参考范文起到了重要性的作用，我们力求为您提供最好的“求职简历制作”并且让您感到满意。下面是小编为大家整理的求职简历制作锦集五篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

求职简历制作篇1

姓名：

性别：女

民族：汉族

政治面貌：党员

出生日期： 1984年9月

婚姻状况：未婚

学历：本科

所学专业：应用数学

工作年限： 2年

求职意向

工作类型：全职

期望职位：财务分析、财务助理、会计、统计员

工作地点：某市

期望月薪：面议

教育经历

2003/9—2007/7 就读于某某大学应用数学专业，主修概率论与数理统计、数学分析、数学模型、密码学等课程。

培训经历

2009/4—2009/5 参加过教育培训机构培训考取会计资格证相关内容。

工作经验

在校实习期间做过销售、家教，曾在学校学生会担任学生会干部，组织过多次大型活动，具有一定的组织协调能力和经验。

07/6—08/8 某某有限公司从事人事方面的工作，后又兼负责公司货物出货登记及核对，公司主要原材料的采购，三个月后又调入公司财务部门，主要负责公司的往来业务核算以及工资核算，并对公司产品进行成本核算和分析。参加公司收购企业的资产盘查，本人主要负责收购企业的财务状况和资产折算成本。

08/8—09/7 某某信息科技有限公司公司经营方式为会议营销，邀约各个单位的负责人到公司组织的会议听讲，会后与有意向的客户进行商务谈判，在做商务谈判期间本人业绩做到三十多万。因业绩表现突出，半年后晋升为商务一部主管，负责管理本部门的员工，并提升他们的商务谈判技巧，强加本部门团结协作。

专业技能

计算机水平：熟练使用财务软件及word、e·cel等办公软件。

英语水平：四级，能够运用英语进行一般的交流。

自我评价

本人热爱生活，热爱家庭，积极乐观，对未来充满了信心，办事细致，认真，有良好的服务意识，好学精神，有上进心、品行佳。细心主动，能主动承担责任，具有良好的沟通与理解能力，与同事相处融洽，乐于助人。

联系方式

求职简历制作篇2

主办单位：XXX职业学院共青团

承办单位：机电工程系团总支

求职简历制作大赛

一、活动主题

你行你就SHOW出来

二、活动背景

简历，是形象，是谋求职业及就业的说明书，是就业市场的入场券。人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份精当务实的简历，是最好也是必然的选择。简历的优劣在很大程度上影响着应聘者的成败，一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历是一种自我宣传与自我推销的媒介，是迈向目标职位的敲门砖。为提高我校学生的简历制作能力，展示自我风采，促进就业，特举办此次“简历制作大赛”。该大赛将为你提供一个学习和创意的大舞台，我们期待你的参与与创作！

三、活动目的

1.通过这次活动，提高在校大学生应聘能力和社会竞争力，增强学生的心理素质，从而赢得择业就业的主动权提供平台；

2.通过这次活动，给大家提供展示才华的机会，希望能更好的帮助毕业生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助；

3.通过这次活动，可以让大一的同学们了解制作简历的流程，以及增进学生会的友谊和凝聚力。

四、活动对象

XXX职业技术学院全体学生

五、活动时间

X月XX日—X月XX日

六、比赛形式

以个人为单位，自由报名参加。

七、比赛要求

1.按照现有的工具（Word）制作美观大方的个人简历；

2.参赛作品可根据个人兴趣和个人专业自由、自主创作，内容包括个人基本信息、学习经历、知识结构（所学专业及核心课程列表）、社会实践、个人荣誉、技能证书、以及与工作有关的兴趣爱好等等，但主题要鲜明，构思新颖；

3.参赛的书面作品必须选用A4纸；

4.严禁抄袭、下载他人作品，否则取消其参赛资格；

5.评委将从作品的主题、内容、技术等方面进行综合评定；

6.不得夹带原件。

八、简历评分标准：

1）内容充实30分；

2）创意与设计30分；

3）简历版式20分；

4）整体效果20分；

九、活动流程

1.大赛前期准备工作：

1）活动申请；

2）制作活动相关宣传资料，宣传海报五张，小海报若干张；

3）创建便于记忆的电子信箱，为电子稿投递用；

2.邀请就业指导方面的老师担当评委和指导

3.宣传方案：

1）制定大海报五张，放于各个宿舍楼下以及食堂旁边橱窗里；

2）小海报若干张，报名当天在食堂门前发给同学们；

3）通过校广播站，介绍比赛形式及参赛方法。

4.参赛报名：

报名时间:X月XX--X月XX日

（具体时间海报宣传写明）

报名方式：1.现场摆摊报名（食堂门前）；

2.手机短信报名；（姓名+系别+班级）

5、作品收集（需交书面作品与电子稿各一份，上注明：姓名+系别+班级）

（1）、投稿时间：X月XX日—X月XX日

（2、）电子稿：邮箱： XXXXXXXX@

书面作品：机电工程中心

6.奖项设立：

一等奖1名（荣誉证书+奖品）

二等奖2名（荣誉证书+奖品）

三等奖3名（荣誉证书+奖品）

最具心意奖（荣誉证书+奖品）

优秀奖5名（荣誉证书）

7、后期优秀作品展览（待定）

十、经费预算

海报：XX元

证书奖品：XXX元

总计：XXX元

求职简历制作篇3

男|173CM|35岁|5年以上工作经验|大专|行政管理|已婚

沟通能力强学习力强执行力强有亲和力诚信正直责任心强沉稳内敛阳光开朗人脉广善于创新有创业经历

求职意向

希望职位：行政经理/主管/办公室主任人事/行政/后勤-其他

工作类型：全职

目前月薪：5000元(人民币)

其它要求：单修

期望月薪：6000元(人民币)

自我评价

朝着一定的目标走去是志,一鼓作气中途绝不停止是气,两者合起来是志气.一切事业的成败都取决于此.

工作经历

浙江宝龙阀门制造有限公司

xx年03月—xx年02月[1年11个月]

生产/制造业/模具加工职位：行政经理/主管/办公室主任（wWw.1467.Com.CN 大学生范文网）

工作描述：1.人事管理2.行政管理3.电脑信息化网络管理

温州远洋眼镜有限公司

xx年10月—xx年01月[3年3个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述：行政事务：保安、宿舍、车辆、通讯、网络、卫生、外联事宜、固定资产及安排各类维修事宜、费用报销、食堂及水电费监督管理，公司各类荣誉证照办理(知名商标，名牌产品，安全生产标准化，生产许可证)。

人事事务：招聘、绩效考核、考勤、通知、会议安排、工伤处理,福利发放，协调各部门关系，员工关系管理。

欧龙集团

xx年01月—xx年10月[1年9个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述：车辆管理，固定资产，安全生产，会议管理，通讯管理，文件收发，证照管理，人事管理

温州市奥立达电器有限公司

xx年03月—xx年12月[3年9个月]

私营企业|综合性工商/实业公司职位：销售经理/主管

工作描述：1.办公室人员管理,行政考核2.新产品开发跟踪,质量问题反馈汇总跟踪3.内销客户联系扩展,合同签定跟单(国内配套汽配)4.公司外部事物联络，政府会议，社保，报关商检5.网络管理企划目录设计展会联系布展6.总经理交代的其他事情

日高广告

xx年03月—xx年03月[1年]

私营企业|广告/企业策划/管理咨询职位：业务员/销售代表

工作描述：

双屿派出所

xx年03月—xx年03月[1年]

行政机关|国家机关/公共事业职位：其他

工作描述：全面负责工业区外来人口的管理,监督工业区各大工厂办证,外来人口登记.

教育培训

上海复旦求是进修学院(xx年11月-xx年11月)

技能培训|机关管理与办公自动化(行政管理)|大专

求职简历制作篇4

一：打开Photoshop，点击“文件——新建”，设置高度213毫米，宽度300毫米两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血”，以确保打印时纸边不留空白，分辨率150像素/英寸，颜色模式CMYK、8位，背景内容为白色，点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。

二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保清晰度。打开图片，按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中，再按Ctrl+T调节背景至合适大小;在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20%。如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。

三：选择工具箱中的“T”形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层;在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。

四：如果你出自名门，就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo;使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选”，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。

五：在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样，但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”，新建一个图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框;再用“油漆桶”工具，将选框填充为红色;将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30%。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。

六：“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面，与简历正文一起装订成册，手写完成个人信息部分，一份个性简历制作好了

一、在投递简历的过程中，选择email途径算是比较明智的，有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工作”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”?这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘?

二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳;再说，用自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么?

三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士，97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜;

四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢?就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊?”，我们就会那么全盘招供么?这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好;

五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么?对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理，所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么?

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在__矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面! 如果你求职成功，要向我请客耶!

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

求职简历制作篇5

要点：

第一部分，个人信息与联系方式

姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；

除非应聘公关，身高体重不必特意说明；

除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；

最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。

第二部分，求职意向或应聘职位

似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。

第三部分，教育经历及获得证书

按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；

教育经历最远追述到高中即可；

除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；

如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来；

注明你的英语水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国；

如果你曾获得全国级奖项，请注明；

如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方；

如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了；

如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字；

证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写；

与工作无干的证书奖项等不要写。

第四部分，工作经历

按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；

注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；

如果是学生。请注明工作和实习；

工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；

写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔（写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”），避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结（比如“我学到了……”）；

如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；

以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等；

提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。

第五部分，自我评价

可写可不写；

不卑不亢，要说明问题；

不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；

不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；

文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；

优点要有具体事例证明，否则不可信。

技巧：

1、整理自己

基本信息（手机、邮箱、地址）

教育背景

校园经历

工作经历（实习、兼职）

证书与技能（英语、电脑等）

兴趣爱好

2、语言与格式

每段经历控制在3—5小句；

中文可用宋体

英文用Times new roman或Calibri

字体大小10号/小五

页面间距2—3cm

描述性语句中多使用动词和数字

英文避免语法错误

3、版式设计

长度以一页A4纸为限，让人10s能读完

排版要突出重点

4、投其所好

根据不同的公司、职位，筛选出自己相应的经历，从而体现出符合这一公司这一职位要求的能力

确定求职方向：

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

确定从事此项工作所必需的知识与技能

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

列出所有与己相关的特长与技能

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

想一想有哪些成绩能体现自己的能力

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

描述这些成绩

用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

逆着时间顺序

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

列出所有相关的学历和培训情况

包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。